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马云:小公司靠招聘 大公司靠开除人

2018-03-04| 文章来源: 互联网|

摘要: 27日下午,马云在第三届湖畔大学的第一课开讲。马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。“课间有人...

  27日下午,马云在第三届湖畔大学的第一课开讲。马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。

  “课间有人问我,你们在大年三十开除人的确是有点残忍。我说,开除人,要心好,要刀快。有时候开除一个人,对他也是帮助。你离过婚,破过产,进过监狱,还能乐观面对,这样的人一辈子就没有白活。”

  马云提到,如果一个人没有开除过人,那阿里不会让他去招聘人,中国的领导很少会找员工谈话,即使找了,也不好意思批评员工,总是要带上几句好话,这就让员工不知道是被表扬了还是被批评了,这就全乱套了。领导者不要丢掉和员工沟通的机会,也不要丢掉开除人的机会。

  “企业应该多花点时间在招人上,不要迷信最好的人,要找最合适的人,好的员工一定是培养、磨合和争吵出来的,有才华的人都有一点不对付,总是一个地方做的好,一个地方又做的不好。”

  马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人,大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。

  “举一个例子,诸葛亮挥泪斩马谡,提到这个我很生气,因为马谡是我们马家的,所以常胜将军不能放在重要的岗位上去。”马云说,企业在判断对与错的时候,都是用价值观体系来衡量的。企业要有组织性,这一点要学习西点军校。组织设计得好,人用得对,那么公司一定会好。“我原来用人有点苛刻,那时候总有人说我,现在好一点了,自己也在慢慢地改。

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