软院研究生应该全浙研究生里导师绑定最弱的了。以前甚至是没有导师的。

这和本科生有点像，平时没导师，到要写毕业论文了就得找个论文导师。还有就是做srtp、省创、国创时也会有导师。还有就是某些技术团队，如足球机器人也会有导师。这些导师都是临时性的、短期，只在你做这个项目时和你绑定。

不过浙本的竺院也是有长期导师的（还在教务网上进行选导师操作）。具体什么情况不是很清楚。

软院研究生之前是没有长期导师的，于是乎写毕业论文时就要选一个短期的。据说有一些软院同学最后的论文写的非常糟糕，所以不少老师就不愿做软院学生的毕设导师。

毕设不行，我觉得一方面也是因为老师给的指导少。因为和导师绑定弱，你研究生两年没给他干过活，人家又怎么愿意真心指点你的论文呢？

我觉得一方面软院的老师想要一些学生的低价劳动，一方面是学院的管层希望毕设质量高些。

其实也有少部分同学是为了科研来软院的。他们希望先进软院，然后去妓院读博搞科研。对这些同学老说有个官方的要求选导师的文件存在，联系导师也就更加容易了。

但是，不少来软院的同学其实还是主要是为了浙大的文凭，找一份高薪工作。说实话给导师低价劳动（关键是没办法去心仪企业实习）确实很有点令人失望。

这是今年的文件。其中最重要的内容应该是第二条：

第二条 导师是研究生培养的第一责任人，

导师负责指导研究生的个人学习计划制定、读书报告、实习实践、开题报告及申请学位论文预答辩

、答辩等培养及学位论文指导事务，在

符合学院规定的前提下，导师具有自主权

。

如果就字面上理解一下，有点和浙大其他学院的研究生导师制一样的意思。但这毕竟是导师制的第一年。其实已经可以预见未来几年的发展：

导师要求学生去他公司/项目组实习——情况最好：老师开明，可以放实习，甚至老师自己所在的公司不错，甚至能借助弟子的身份更易进入；中等情况，导师公司一般，不是很愿意放实习，但实习工资尚可，第一年有4、5k以上，第二年翻倍；情况最差，不放实习且实习工资偏低，第一年只有2、3k。

很明显，去导师公司实习最难受的是无法去心仪企业实习。实习—转正模式是现在互联网企业最喜欢的招聘方式了。实习工资是其次的。

这里必须讲讲浙大其他学院的研究生情况。非IT类的研究生，有些人就是过着这样的生活：早上起床去实验室—打开98水水—然后科研，看文章做实验之类的—中午和师兄出去吃饭—师兄劝退本专业—摸鱼学cs—导师批评科研不上进，扣工资。

浙大硕士研究生一个月就700的工资。在实验室科研是没有实习工资拿的

。而且部分间接剥削型导师会对实验室做出规章，犯错（如某天未去实验室）就扣工资。部分直接剥削型导师直接扣你一半工资（这是真的，就有这么坑的老师，直接扣你350到自己口袋，还扣你毕业）

如果是IT类的专业，cs，信工之类的，如果导师开公司了，必然也是首当其冲要去公司打工的。有些高水平的妓院硕士生，第二年全职实习也只有7k的月薪。

只能说浙大软院前几年的待遇太好了，没有导师，自由实习。但毕竟有这么多导师需要人手呢。我还清楚地记得《软件项目管理》课上，老师说的，如果项目延期，时间变长，项目总体成本会增加还是减少的问题。答案是是可能上升，也可能下降。下降的一种原因是，项目中期有实习生加入，极大的降低了人工成本…

现在软院的实习红利快释放完了。但是因为今年是第一年。导师到底放不放实习—不放，有条件放，还是无条件放？

其实目前都还没有定论。且看看吧。但是最关键的莫过于选一个开明一点的导师吧，然后最好和导师聊聊实习的问题。